給料体系とは・・・

４月２３日（月）。

給料体系の相談が最近多い。
自分のところの給料は他と比べて安いのか高いのか？

一概には、答えられないが、まず、相場から判断はすることができると思う。
もう一点、ここが大事なのだが、会社側と社員側との考え方の相違。
会社側としては、もっと売上を上げてもらわないと給料も上げられないと考え、
社員側では、こんなに朝早くから夜遅くまで働かされて・・・。というように。

これは何が問題かというと、会社の方向性が明確になっていないから。
給料体系を見直したいという相談があった時、ただ売上に連動して給料を
払う制度を作りたいといわれる方がいらっしゃいますが、その仕事は受けません。
自分じゃなくてもできるから。

私は、会社の方針や社長の思いが社員に伝わる給料体系をつくるお手伝いを
することをモットーとしています。それができるのが、給料の制度だと思うのです。

立派な経営理念があってもダメ。立派な人事制度があるだけでもダメ。
両輪なんです。
経営理念に従って成果が出たら、それを評価してあげる。
わかりやすいし、あたりまえですよね。

社員のキャリアアップや夢の実現が会社の発展につながる。
そんな人事制度がこれからのスタンダードになると思うし、
そんな制度作りのお手伝いをしていきたいと思っています！

車の修理

４月２２日（日）

車の修理に行ってきた。
左のサイドミラーをぶつけてしまった。

オプションのでかいライト付きのミラーだったため
修理に４万円もかかった。

彼女にディズニーランドに行けたのにと怒られた。
でも、人との接触でなく、ミラーを電信柱にぶつけただけで
終わってよかったと思う。

油断せずに、時間に余裕を持って、安全運転で行きたいと思う。
「Ｄｏ　Ｓａｆｔｙ！」

選挙

４月２２日（日）

市議選が終わった。
応援していた先生が残念ながら落ちてしまいました。

自分と同年代の人たちが選挙に立候補していたりすると
選挙の見方や関わり方が違ってきますよね。

自分は、絶対に立候補しようとは思いませんが、
（誰も票を入れてくれないと思いますし・・・。）
やる気のある人にやってもらいたいと思います。

そして、より良い地域、より良い国になるように
自分たちも協力しながらこれからの子供たちの
ためにも作っていきたいと思います！

弟夫婦と会食

４月２２日（日）。

今日は、弟夫婦と自分と彼女と会食した。
弟夫婦と彼女と会うのが初めて。

彼女の方は緊張してたけど、昨日の自分と比べれば
全然平気でしょ。

弟の子供（６か月）も来ていて、その子が主役だった。

これから長い付き合いになると思うから、仲良くして欲しいなと思う。

彼女の実家

４月２１日（土）。

夜、彼女の実家にご飯を食べに行った。
２回目だ。
かなり緊張する。

３人姉妹の末っ子で、お父さんもお母さんも、お姉ちゃんも
心配で仕方がないようだ。

自分は基本的に人見知りはしない方だと思っているのですが、
彼女の両親、兄弟姉妹にはまるっきしだめです。
いつまでたっても緊張しっぱなしです。

彼女のお父さんは、海に行って釣りや漁をするらしく、
この日は、あさりとなんとか貝という大きな貝。
あさりの酒蒸しおいしかった。なんとか貝の貝柱の刺身も
おいしかった。

すごく緊張するけど、また遊びに行って、認めてもらえるように
頑張ろうと思います。ご飯もおいしいし。